Должностные инструкции
Razdel:
Кадровая служба
(Отдел кадров)
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
" " ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция
техника по труду
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
" " ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. На должность:
- техника по труду I категории назначается лицо со средним
специальным (экономическим) образованием и стажем работы в должности
техника II категории не менее двух лет;
- техника по труду II категории назначается лицо со средним
(экономическим) образованием и стажем работы в должности техника или
других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным
образованием, не менее двух лет;
- техника по труду назначается лицо со средним специальным
(экономическим) образованием, без предъявления требований к стажу работы.
1.2. Техник по труду непосредственно подчиняется начальнику отдела
организации труда и заработной платы или руководителю соответствующего
подразделения отдела организации труда и заработной платы.
1.3. Техник по труду руководствуется в своей работе Положением об
отделе организации труда и заработной платы и настоящей должностной
инструкцией.
1.4. Назначение на должность техника по труду и освобождение от нее
производится приказом руководителя предприятия по представлению
начальника отдела организации и оплаты труда.
1.5. Техник по труду должен знать:
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки
перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения
фондов заработной платы, материального и морального стимулирования;
- квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей
служащих;
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные
материалы по организации, нормированию и оплате труда;
- порядок расчета премий;
- порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной
плате;
- формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
- основы технологии производства;
- правила эксплуатации вычислительной техники;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила и нормы охраны труда;
- _________________________________________________________________.
1.6. На время отсутствия техника по труду (отпуск, болезнь,
и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя
предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Техник по труду:
2.1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста
расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых
планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений,
планов совершенствования организации труда и повышения его
производительности, определения трудоемкости производственной программы,
фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.
2.2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в
программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до
подразделений предприятия, по изучению эффективности применения
действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего
времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду
в производственных условиях.
2.3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные,
участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм
материального и морального стимулирования, использования трудовых
ресурсов.
2.4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной
плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.
2.5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и
отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных,
расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда,
материальному стимулированию.
2.6. Подбирает материалы для подготовки различных справок по
вопросам организации труда и заработной платы, накапливает,
систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления
установленной отчетности.
2.7. Принимает необходимые меры по использованию в работе
современных технических средств.
2.8. Выполняет отдельные служебные поручения своего
непосредственного руководителя.
2.9. ______________________________________________________________.
3. Права
Техник по труду имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному
руководителю о всех недостатках, выявленных в процессе деятельности, и
вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия у
подразделений предприятия и специалистов информацию и документы,
необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с
разрешения руководителя предприятия).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.7. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Техник по труду несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
